在深圳，对于刚入职的“打工人”来说，试用期本该是施展拳脚、融入团队的开始。但最怕遇到的，就是还没等转正，HR就找你谈话，一句“你不合适”，就让你第二天不用来了。面对这突如其来的试用期辞退，很多人都是一头雾水，心里又委屈又没底：难道试用期，公司真的可以为所欲为吗？
作为一名处理过大量深圳劳动纠纷的律师，我可以明确告诉您：试用期，绝不是公司的“法外之地”！ 今天，咱们就来聊聊，在深圳，当你在试用期被辞退时，该如何拿起法律武器，维护自己的合法权益。
一、破除误区：试用期 ≠ “随意辞退期”
首先，咱们得把一个最大的误区给纠正过来：试用期不是“想辞就辞”的免费试用。从你入职的第一天起，你和公司之间就建立了受法律保护的劳动关系。公司想在试用期解除劳动合同，同样需要拿出合法、正当的理由。
二、公司在什么情况下，才能“合法”辞退试用期员工？
法律给了公司在试用期辞退员工的权利，但这个权利是有限的，必须符合以下几种法定情形，最常见的就是：
“在试用期间被证明不符合录用条件的。”
听起来好像很有道理，但这里面的“门道”可深了。要用这条理由辞退你，公司必须同时满足三个条件：
- 有明确的录用条件：这些条件必须是具体的、可衡量的，并且在入职前就已经明确告诉了你（比如写在录用通知书或合同里）。
- 有对你进行考核：公司得有对你试用期表现进行考核的记录。
- 有证据证明你不符合：公司必须拿出实打实的证据材料，证明你在考核中确实没有达到事先约定的录用条件。
如果公司说不出个所以然，或者仅凭一句“领导觉得你不行”、“和团队气场不合”这种主观理由，那么，这次辞退就很有可能构成违法解除劳动合同。
三、如果被“违法辞退”，我能要什么赔偿？
如果公司拿不出合法理由就在试用期辞退你，那么你就不是被动地接受，而是可以主动出击，要求赔偿金 (劳动)！
- 标准是什么？：根据《劳动合同法》，公司需要向你支付经济补偿金标准（N）的两倍，也就是我们常说的“2N”赔偿。
- “N”怎么算？：“N”指的是你的工作年限。在试用期，通常不满半年，N就是0.5个月的工资；满半年不满一年的，N就是1个月的工资。
- “2N”是多少？：举个例子，你月薪1万，在公司干了3个月被违法辞退。那么N是0.5个月工资（5000元），公司需要支付给你的赔偿金2N就是1个月的工资，即10000元。
四、维权“四步走”，一步都不能少
第一步：别乱签字，先要书面证明
公司给你任何离职文件，特别是写着“个人原因”、“自愿离职”的，在没看懂、没咨询律师之前，千万不要轻易签字！ 同时，立刻要求公司出具书面的《解除劳动合同通知书》，上面必须写明辞退你的理由和日期。
第二步：固定证据
这是所有劳动仲裁证据收集工作的重中之重。你需要立刻开始整理以下证据材料：
- 劳动合同或录用通知书（offer）。
- 工资银行流水、工资条。
- 解除劳动合同通知书或辞退通知。
- 工作证明：如工作证、考勤记录、工作交接单、与上司和同事的微信工作群聊天记录、工作邮件等。
第三步：申请劳动仲裁（主要法律途径）
如果协商不成，不要犹豫，立即向公司注册地或你工作所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请深圳劳动仲裁。
- 深圳劳动仲裁程序是怎样的？你需要提交仲裁申请书、身份证明和所有证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。
- 别怕请律师！：在深圳，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》，劳动争议案件中，劳动者胜诉后，有权向用- 人单位主张不超过5000元的合理律师费。这个规定大大降低了你的维权成本，让你更有底气寻求专业帮助。
第四步：向法院起诉
如果你或者公司对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后15天内，向人民法院提起民事诉讼，由法院作出最终判决。
五、专业的事，交给专业的人
深圳劳动纠纷，特别是涉及违法解除劳动合同的认定，非常考验证据的组织和法律的运用。
寻求专业的深圳法律服务非常有必要。经验丰富的深圳劳动争议律师可以：
- 提供专业的法律咨询：帮你分析公司的行为是否违法，精确计算你应得的赔偿。
- 指导证据收集：告诉你哪些证据最关键，避免白费功夫。
- 代理全部法律程序：为你起草起诉状，代表你参与开庭，在法庭上据理力争。
- 明确律师费：在委托前，律师会就律师费的收取标准和方式与您进行清晰沟通。
结语
在深圳，试用期是双向奔赴的考察，而不是单方面任人宰割的“生死状”。当你的合法权益受到侵害时，请不要沉默。了解规则，保留证据，勇敢地拿起法律武器，你完全可以为自己讨回一个公道。