在深圳，很多经验丰富的“老法师”在退休后，依然是企业争相聘请的“香饽饽”。他们退而不休，继续在工作岗位上发光发热。但一个非常现实的问题也随之而来：如果这些退休返聘人员在工作中不慎受伤，这算不算工伤？还能像普通员工一样拿到工伤赔偿吗？责任又该由谁来承担？
作为一名处理过不少深圳劳动纠纷的律师，我发现这块法律地带对很多企业和返聘人员来说，都是一个模糊区。今天，咱们就把这个事儿，彻底掰扯清楚。
一、先破个题：退休返聘，关系不一样了！
首先，我们得搞清楚一个最核心的概念：退休返聘人员和公司的关系，已经不是我们通常理解的“劳动关系”了。
- 劳动关系：指的是普通员工和公司之间的关系，受《劳动合同法》保护。
- 劳务关系：当员工达到法定退休年龄，并开始享受养老保险待遇后，再回到工作岗位，他们与用人单位之间建立的，通常被认定为“劳务关系”。
为什么这个区别这么重要？
因为“劳务关系”不受《劳动合同法》和《工伤保险条例》的直接调整。这意味着，退休返聘人员受伤后，无法按照常规流程去申请工伤认定，自然也就无法享受由工伤保险基金支付的各项工伤赔偿待遇（比如一次性伤残补助金等）。
二、不算工伤，就没人管了吗？当然不是！
听到这里，很多返聘人员可能心凉了半截。别急！虽然走不了“工伤”这条路，但法律为您打开了另一扇窗——人身损害赔偿。
您可以把这理解为：虽然您和公司的关系从“员工”变成了“服务提供者”，但公司作为接受您服务的一方，依然有义务为您提供一个安全的工作环境。如果因为公司的原因（比如设备老化、安全措施不到位等）导致您受伤，公司就存在过错，需要对您的人身损害承担赔偿责任。
这条维权路径，依据的不再是劳动法，而是《民法典》中关于“提供劳务者受害责任纠纷”的规定。
三、能要哪些赔偿？和工伤有啥不一样？
虽然名目不同，但核心的赔偿项目是相似的。您可以向用人单位主张：
- 医疗费：所有因治疗产生的合理费用。
- 误工费：因受伤导致无法工作而损失的劳务报酬。
- 护理费：根据伤情需要，产生的护理费用。
- 交通费、住宿费：因就医等产生的合理费用。
- 残疾赔偿金（重中之重！）：这是与工伤赔偿中“一次性伤残补助金”相对应的项目。如果您的伤情构成了残疾，需要在治疗终结后，委托司法鉴定机构进行伤残等级鉴定（这不等同于劳动能力鉴定，但性质类似），根据评定的伤残等级来计算赔偿数额。
- 精神损害抚慰金：如果伤害严重，给您造成了巨大的精神痛苦，可以主张这项赔偿。
四、对用人单位的提醒：如何规避风险？
对于聘用退休人员的深圳企业来说，这同样是一个巨大的风险点。一旦发生事故，几十万甚至上百万的人身损害赔偿足以让企业元气大伤。
最佳解决方案：为退休返聘人员购买雇主责任险或意外伤害商业保险。这笔不大的投入，可以在意外发生时，将企业的赔偿责任转移给保险公司，是规避风险最有效、最明智的做法。
五、维权流程：不是仲裁，是诉讼！
因为双方是“劳务关系”，所以发生了纠纷，不能去申请深圳劳动仲裁。正确的维权路径是：
- 协商调解：首先尝试与用人单位进行协商。
- 向法院起诉：如果协商不成，可以直接向有管辖权的法院提起民事诉讼。
- 准备什么？：需要准备好起诉状和所有证据材料，例如返聘协议、工资转账记录、医疗费票据、以及证明单位存在过错的证据等。
- 案由是什么？：通常是“提供劳务者受害责任纠纷”。
- 结果是什么？：法院会根据双方的过错程度，进行调解或作出判决。
六、专业的事，交给专业的人
退休返聘人员受伤的责任认定，是深圳劳动纠纷和人身损害赔偿纠纷的交叉地带，法律关系复杂。
寻求专业的深圳法律服务非常有必要。经验丰富的深圳劳动争议律师或深圳专业律师可以：
- 提供专业的法律咨询：帮您准确界定法律关系，判断单位的责任大小。
- 指导证据收集：告诉您哪些证据材料最关键，如何合法有效地收集。
- 代理全部法律程序：为您起草起诉状，代表您参与开庭，在法庭上据理力争。
- 明确律师费：在委托前，律师会就律师费的收取标准和方式与您进行清晰沟通。
结语
在深圳，退休返聘人员为社会继续贡献价值值得尊重，他们的安全和权益同样需要得到保障。了解“劳务关系”下的维权路径，无论是对于返聘人员还是用人单位，都是一堂重要的法律必修课。