在深圳，职场风云变幻，有时候“被毕业”可能来得猝不及防。当HR找你谈话，通知你“明天不用来了”的时候，很多人脑子里都会闪过一个词——“N+1”。但这个听起来很熟悉的“N+1”，到底是什么？是不是所有辞退补偿都是N+1？如果公司不给，又该怎么办？
作为一名处理过大量深圳劳动纠纷的律师，我发现很多人对经济补偿金、赔偿金、N、N+1、2N这些概念一知半解，导致在维权时走了不少弯路。今天，咱们就把“深圳被辞退如何要求补偿”这件事，彻底讲明白。
一、先搞懂，什么是“N”？（经济补偿金）
“N”是经济补偿金的简称，是整个补偿计算的基础。这里的“N”指的就是你在本单位的工作年限。
- 怎么算？
- 每干满一年，算一个月工资。
- 干了六个月以上、不满一年的，也算一年，N就是1。
- 不满六个月的，算半个月工资，N就是0.5。
- “月工资”怎么算？
不是按你最后一个月的工资算，而是指你离职前12个月的平均工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入）。
二、那“+1”又是什么？（代通知金）
“+1”在法律上叫“代通知金”，指的是额外支付一个月工资。
划重点：“+1”不是所有情况下都有的！ 它只适用于一种特定情况：公司依据《劳动合同法》第四十条的规定辞退你（比如你不能胜任工作、医疗期满等），并且没有提前30天书面通知你，才需要用这“+1”的钱来代替那30天的通知期。
三、我到底能拿N，还是N+1？
这就要看公司是基于什么理由辞退你了。
能拿“N”（经济补偿金）的情况：
- 公司提出，双方协商一致解除劳动合同的。
- 你不能胜任工作，经过培训或调岗后，还是不能胜任，公司辞退你。
- 你患病或非因工负伤，医疗期满了不能干原工作，也不能干公司另行安排的工作，公司辞退你。
- 客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，双方又谈不拢，公司辞退你。
- 公司经济性裁员。
能拿“N+1”的情况：
就是上面第2、3、4种情况，并且公司没有提前30天书面通知你，直接让你走人。
四、还有一种更厉害的：“2N”（赔偿金）
如果公司辞退你，不属于上面任何一种合法情形，也没有其他任何法定理由，那就是违法解除劳动合同。
- 后果是什么？：根据法律规定，公司需要向你支付赔偿金 (劳动)，标准是经济补偿金（N）的两倍，也就是我们常说的“2N”。比如，你按规定能拿3个月工资的经济补偿金，如果是违法解除，公司就得给你6个月工资的赔償金。
五、维权“四步走”：如何把钱拿到手？
第一步：别乱签字，先要证明
公司给你任何离职文件，比如“离职申请书”、“自愿离职协议”等，在没看懂、没咨询律师之前，千万不要轻易签字！ 同时，立刻要求公司出具书面的《解除劳动合同通知书》，上面必须写明辞退你的理由。
第二步：固定证据（最最关键！）
这是所有劳动仲裁证据收集工作的重中之重。你需要立刻开始整理以下证据材料：
- 劳动合同：证明你的原始岗位和薪资标准。
- 解除劳动合同通知书：证明辞退事实和公司给出的理由。
- 工资银行流水、工资条：证明你的月平均工资。
- 工作往来记录：如邮件、微信工作群聊天记录、工作成果等，证明你在职期间的实际工作情况。
- 考勤记录：证明你的在职时间。
第三步：申请劳动仲裁（主要法律途径）
如果协商不成，不要犹豫，立即向公司注册地或你工作所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请深圳劳动仲裁。
- 深圳劳动仲裁程序是怎样的？你需要提交仲裁申请书、身份证明和所有证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。
- 别怕请律师！：在深圳，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》，劳动争议案件中，劳动者胜诉后，有权向用人单位主张不超过5000元的合理律师费。这个规定大大降低了你的维权成本，让你更有底气寻求专业帮助。
第四步：向法院起诉
如果你或者公司对仲- 裁裁决不服，可以在收到裁决书后15天内，向人民法院提起民事诉讼，由法院作出最终判决。
六、专业的事，交给专业的人
深圳劳动纠纷，特别是涉及辞退补偿的计算和违法解除的认定，专业性很强。
寻求专业的深圳法律服务非常有必要。经验丰富的深圳劳动争议律师可以：
- 提供专业的法律咨询：帮你分析公司的行为是否合法，精确计算你应得的补偿或赔偿。
- 指导证据收集：告诉你哪些证据最关键，避免白费功夫。
- 代理全部法律程序：为你起草起诉状，代表你参与开庭，在法庭上据理力争。
- 明确律师费：在委托前，律师会就律师费的收取标准和方式与您进行清晰沟通。
结语
在深圳，被辞退并不可怕，可怕的是不懂得如何维护自己的合法权益。了解辞退补偿 (N+1) 和赔偿金 (2N) 的区别，勇敢地拿起法律武器，你完全可以为自己争取到应得的补偿。