公司调岗降薪，是“优化”还是“套路”？

在深圳的职场，你可能也遇到过或听说过这样的事：公司突然一纸调令，把你从熟悉的岗位调到一个完全不相关的部门，甚至还伴随着降薪。美其名曰“组织架构调整”或“内部优化”，但实际上，这往往是公司变相逼你走人的一种手段。

面对这种突如其来的调岗降薪，很多“打工人”都觉得委屈又无力：不同意吧，怕被穿小鞋；同意吧，薪水少了，活儿还未必干得来。这到底算不算劳动合同纠纷？我该怎么办？

作为一名处理过不少深圳劳动纠纷的律师，今天就来跟大家聊聊，当公司动了你的岗位和薪水，你该如何拿起法律武器，维护自己的合法权益。

一、公司能随便给我调岗降薪吗？原则上：不行！

首先，大家要记住一个核心原则：用人单位不能单方面随意变更劳动合同。

你和公司签订的劳动合同，白纸黑字约定了你的工作岗位、工作地点、劳动报酬等核心内容。这些条款对双方都有约束力。公司想调整你的岗位或降低你的薪水，本质上是在变更你们之间的合同。根据《劳动合同法》，变更劳动合同，应当遵循协商一致的原则。

简单说，就是得你同意才行。公司不能“我不要你觉得，我要我觉得”。

当然，法律也并非完全堵死了公司调整的口子。在某些特定且合理的情况下，公司的调岗降薪行为是可能被支持的：

劳动者不能胜任工作：如果你确实无法完成当前岗位的工作，公司在对你进行培训或者调整工作岗位后，你仍然不能胜任的。但公司需要拿出充分的证据来证明你“不能胜任”，而不是口头说说。
客观情况发生重大变化：比如公司搬迁、被兼并、业务重大调整等，导致原劳动合同无法继续履行。但这种情况的认定非常严格。
劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作。
双方在合同中事先有明确约定：例如，合同中明确约定了绩效考核标准，并约定了未达标时可以进行调岗降薪。但这种约定也必须是公平合理的。

除上述情况外，绝大多数未经你同意的单方面调岗降薪，都可能构成违法解除劳动合同（如果你因此被迫离职）或违约行为。

面对公司的强硬态度，你有以下几种应对策略：

明确拒绝，正常出勤：以书面形式（如邮件、微信）向公司明确表示不同意调岗降薪，并继续在原岗位提供劳动。这是为了保留证据，表明并非你主观上不愿工作。
被迫离职，主张赔偿：如果公司的调岗降薪行为具有侮辱性、惩罚性，或者极不合理（如从经理调去做保洁），导致你无法继续工作而被迫提出离职，这在法律上可能被视为“被迫解除劳动合同”，你有权向公司主张经济补偿金。
直接申请劳动仲裁：如果你不同意调岗，而公司因此不让你进入原工作岗位或停发工资，这实质上已经构成了变相辞退，你可以直接申请劳动仲裁维权。

面对任何调岗降薪的通知或协议，在你没有想清楚、没咨询专业人士之前，不要轻易签字！ 先与公司的人力资源部门或领导进行沟通，并对沟通内容进行录音或以书面形式确认。

这是所有劳动仲裁证据收集工作的重中之重。你需要立刻开始整理以下证据材料：

如果协商不成，不要犹豫，立即向公司注册地或你工作所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请深圳劳动仲裁。

深圳劳动仲裁程序是怎样的？你需要提交仲裁申请书、身份证明和所有证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。
别怕请律师！：在深圳，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》，劳动争议案件中，劳动者胜诉后，有权向用- 人单位主张不超过5000元的合理律师费。这个规定大大降低了你的维权成本，让你更有底气寻求专业帮助。

如果你或者公司对仲- 裁裁决不服，可以在收到裁决书后15天内，向人民法院提起民事诉讼，由法院作出最终判决。

深圳劳动纠纷，特别是涉及调岗降薪这类复杂情况，往往涉及到法律适用、证据组织、以及与公司博弈的技巧。

寻求专业的深圳法律服务非常有必要。经验丰富的深圳劳动争议律师可以：

在深圳，职场PUA、变相裁员的套路并不少见，而调岗降薪就是其中最常用的一招。但套路再深，也抵不过法律的规定。面对不合理的调岗降薪，劳动者绝不是待宰的羔羊。了解你的权利，勇敢地说“不”，并拿起法律武器，你完全可以维护自己的尊严和利益。