在深圳，“996”、“大小周”似乎已经成了很多行业的“隐形标配”。“我爱工作，工作使我快乐”的口号喊得再响，也掩盖不了一个事实：付出了额外的时间和精力，我们理应得到合法的加班费。但现实中，很多公司在加班费计算上却玩起了“躲猫猫”，要么含糊不清，要么干脆不给。
作为一名处理过大量深圳劳动纠纷的律师，我经常遇到因为加班费纠纷来咨询的“打工人”。他们最想知道的就是：我的加班费，公司到底算对了吗？法律上是怎么规定的？今天，咱们就把这笔账，一笔一笔地算清楚。
一、先搞明白：到底什么才算法律意义上的“加班”？
不是所有下班后还在工作都叫加班。法律上的“加班”，指的是用人单位根据实际需要，安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的行为。
- 关键点：重点在于“公司安排”。即便没有书面通知，但如果公司有明确的加班审批制度，或者你的上级通过微信、邮件等方式要求你加班，或者公司有“末位淘汰”等制度，让你不得不“自愿”加班，这些通常都可以被认定为是公司安排的加班。
二、加班费的“三档”计算公式，你一定要会！
深圳加班费计算 法律规定得清清楚楚，根据加班时间的不同，分为三个档次。我们以“小时工资”为基础来算：
小时工资 = 月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时
1. 工作日加班（延时加班）
- 标准：支付不低于工资的150%。
- 场景：周一到周五，正常8小时工作之外，公司要求你继续工作的。
2. 周末加班（休息日加班）
- 标准：支付不低于工资的200%，或者安排补休。
- 场景：“大小周”里的大周、周末被叫回公司开会、处理工作等。
- 注意：公司有权选择给钱还是给假。如果公司不能安排补休，就必须支付200%的加班工资。
3. 法定节假日加班
- 标准：支付不低于工资的300%。
- 场景：元旦、春节、国庆等法定节假日，你还在岗位上奋斗。
- 特别提醒：法定节假日的加班，不能用补休来代替，必须支付300%的加班工资！
三、最容易“掉坑”的地方：计算基数是什么？
算加班费，最核心的问题就是：作为计算基数的“月工资”到底是多少？
- 首选：看你的《劳动合同》。如果合同里明确约定了你的工资数额，就以这个数额为基数。
- 合同没约定或约定不明？：那就以你实际的工资为准（扣除加班费、津贴等非固定收入后的数额）。
- 最重要的一条：无论怎么约定，加班费的计算基数都不能低于深圳市的最低工资标准！
四、公司不给加班费，我该怎么办？
当你的付出没有得到应有的回报时，沉默和忍耐是没用的。请按以下步骤维权：
1. 疯狂收集证据！
这是所有劳动仲裁证据收集工作的核心！证据材料越充分，你的胜算越大。
- 考勤记录：打卡记录、加班审批单等。
- 工作记录：带有时间戳的微信工作群聊天记录、工作邮件、与领导的沟通记录。
- 工资流水：证明你的工资构成和公司未足额支付加班费。
- 劳动合同和规章制度。
2. 先协商，不行就仲裁
可以先尝试与公司HR或负责人协商，明确指出其未足额支付加班费的违法性。如果协商无果，或者遭遇拖欠工资，那就果断申请深圳劳动仲裁。
3. 为什么建议你找律师？
加班费纠纷看似简单，但实际操作中，对于加班事实的认定、工资基数的确定等，都需要专业的法律分析和证据支撑。
经验丰富的深圳劳动争议律师可以：
- 提供专业的法律咨询：帮你精准计算出公司应付的加班费总额。
- 指导证据收集：告诉你哪些证据最关键，如何形成一个完整的证据链。
- 代理法律程序：为你起草法律文书，代表你参与调解或开庭，在仲裁庭上为你据理力争。
- 帮你降低维权成本：在深圳，劳动争议案件胜诉后，劳动者有权向用人单位主张不超过5000元的合理律师费，这让你在请律师维权时更有底气。
结语
在深圳，奋斗值得肯定，但奋斗不等于无偿奉献。每一分加班费，都是你合法权益的一部分。了解法律规则，保留好证据，并在必要时勇敢地拿起法律武器，才能让你的汗水不白流。