在深圳，万一不幸在工作中受了伤，除了身体上的痛苦，很多人心里还会打鼓：这得请多久假？请假期间工资还发不发？会不会影响我的工作？
别担心！法律为因工受伤的“打工人”撑起了一把保护伞，那就是——“停工留薪期”。作为一名处理过不少深圳劳动纠纷的律师，今天，咱们就来把这个关乎您切身利益的“带薪养伤期”，彻底讲明白。
一、首先，什么是“停工留薪期”？
简单来说，停工留薪期就是国家法律规定的，职工因工负伤或患职业病，需要暂停工作接受治疗、安心休养的期间。
划重点：在这个期间，虽然你人不在岗，但法律上你依然是“在岗”状态。
二、停工留薪期，我能享受哪些“神仙待遇”？
“停工留薪”这四个字，含金量非常高。它意味着：
- 工资福利，一分不少：
在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。请注意，是“原工资”，不是深圳最低工资，也不是打折后的基本工资。您受伤前的工资条上是多少，就该拿多少。 - 生活不能自理？公司负责护理：
如果您的伤情比较严重，生活上需要有人照顾，那么这期间的护理费也应由单位负责。 - 医疗费用，工伤保险基金出：
治疗工伤所产生的、符合规定的医疗费，都由工伤保险基金来支付，不用您自己掏腰包。
三、核心问题：这个“带薪假”到底能休多久？
停工留薪期的长短，不是你或者公司老板一句话就能定的。它主要取决于你的伤情。
- 一般情况：停工留薪期一般不超过12个月。具体需要多长时间，主要依据签订服务协议的医疗机构出具的诊断证明或休假建议。
- 伤情严重怎么办？：如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
也就是说，最长可以达到24个月。
四、停工留薪期满了，然后呢？
当您的停工留薪期结束，或者伤情相对稳定后，就进入了下一个关键环节——劳动能力鉴定。
- 做什么？：由劳动能力鉴定委员会对您的伤情进行鉴定，评定伤残等级（从一级到十级）。
- 有什么用？：这份鉴定结论，是您后续获得一次性伤残补助金、伤残津贴等各项工伤赔偿的核心依据。可以说，没有它，后续的赔偿就无从谈起。
五、如果公司不认账，怎么办？
实践中，有些公司可能会在停工留薪期的时长上“打折扣”，或者不按原工资标准支付待遇。遇到这种劳动合同纠纷，您应该：
- 协商沟通：首先尝试与公司协商，摆出法律依据。
- 固定证据：这是所有劳动仲裁证据收集工作的重中之重。您需要保留好所有证据材料，如医院的诊断证明、休假建议、与公司的沟通记录、工资银行转账记录等。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，立即向劳动人事争议仲裁委员会申请深圳劳动仲裁。因工伤赔偿待遇发生的争议，属于劳动争议，这是主要的法律途径。
- 向法院起诉：对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起民事诉讼，由法院作出最终判决。
六、专业的事，交给专业的人
工伤认定和赔偿流程专业性强，涉及医学和法律的交叉领域。普通职工在面对复杂的程序和强势的用人单位时，往往处于弱势。
寻求专业的深圳法律服务非常有必要。经验丰富的深圳劳动争议律师可以：
- 提供专业的法律咨询：指导您如何正确应对，避免错过关键时间点。
- 指导证据收集：告诉您哪些证据材料最关键，如何合法有效地收集。
- 代理全部法律程序：为您准备申请材料，代理您参与劳动能力鉴定、深圳劳动仲裁及法院诉讼，在开庭时为您争取最大权益。
- 争取律师费：在深圳，劳动争议案件胜诉后，劳动者有权向用人单位主张不超过5000元的合理律师费，这在一定程度上降低了您的维权成本。
结语
在深圳，停工留薪期是法律赋予工伤职工安心养伤的基本保障。了解它的规则，就是保护自己的第一步。如果不幸受伤，请记住，积极治疗，保留证据，并在必要时寻求专业深圳律师的帮助，您完全可以理直气壮地“带薪养伤”。