在深圳这座“卷都”，“996”似乎成了很多公司的常态，“自愿加班”更是挂在嘴边的口头禅。下班时间到了，看着办公室里没人走，你也不好意思动；周末领导一个微信发来，你就得打开电脑干活。但问题是，这些额外的付出，公司给你算加班费了吗？
作为一名处理过大量深圳劳动纠纷的律师，我见过太多“为爱发电”的打工人，最后因为加班费纠纷和公司闹得不欢而散。今天，咱们就来聊聊，在深圳，如何理直气壮地要回本该属于你的加班费。
一、首先搞懂：到底什么才算法律上的“加班”？
不是你在办公室待到晚上10点就一定算加班。法律上认定的加班，核心是“用人单位安排”。
但这“安排”不一定非得是领导白纸黑字发通知。如果公司给你布置的任务量，正常8小时内根本完不成，或者默许、鼓励你加班赶项目，这在法律上通常也会被认定为事实上的加班。那种“我没让你加班，是你自己能力不行”的甩锅说辞，在深圳劳动仲裁中往往是站不住脚的。
二、核心问题：深圳加班费计算，法律怎么说？
这部分是重点，直接关系到你的钱包。深圳加班费计算 法律规定得明明白白，不是公司给个几百块红包就能打发的。标准如下：
- 工作日加班（延长工作时间）：支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日加班（周末）：应先安排补休；不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日加班（如国庆、春节）：支付不低于工资的300%的工资报酬。（注意：法定节假日加班，不能用补休来代替，必须给钱！）
这里的“工资”基数，指的是你劳动合同中约定的正常工作时间的工资。
三、维权的难点：如何证明我真的加了班？
这是加班费纠纷中最关键，也是最难的一环。你说你加了班，公司说你没加，空口无凭，仲裁员和法官也无法支持你。所以，劳动仲裁证据收集工作必须做在平时！
以下这份“加班证据材料”清单，请务必收好：
- 考勤记录：这是最直接的证据。包括公司的打卡记录、考勤表、指纹/人脸识别记录。如果公司不提供，你可以申请仲裁委或法院去调取。
- 加班审批记录：如果有加班申请流程，哪怕公司没批，你的申请记录也是一个佐证。
- 工作沟通记录：
- 微信/钉钉/企业微信工作群聊天记录：下班后或周末，领导在群里安排工作、你汇报工作进度的聊天记录，都是铁证！
- 工作邮件：收发邮件的时间如果是在非工作时间，也能证明你在工作。
- 工作成果：你在加班期间形成的工作文件、方案、代码等，其生成或修改时间也能作为证据。
- 交通和消费凭证：深夜下班打车的行程单、点外卖的订单记录等，可以作为辅助证据。
- 证人证言：愿意为你作证的同事。
四、维权“三步走”：一步步把钱要回来
第一步：与公司协商
准备好你的证据，先尝试与公司的人力或负责人进行协商，有理有据地提出你的诉求。
第二步：申请劳动仲裁（主要法律途径）
如果协商不成，或者公司存在拖欠工资等其他问题，不要犹豫，立即向公司注册地或你工作所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请深圳劳动仲裁。
- 深圳劳动仲裁程序是怎样的？你需要提交仲裁申请书、身份证明和所有证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。
- 别怕请律师！：在深圳，根据《深圳经济特- 特区和谐劳动关系促进条例》，劳动争议案件中，劳动者胜诉后，有权向用人单位主张不超过5000元的合理律师费。这个规定大大降低了你的维权成本，让你更有底气寻求专业帮助。
第三步：向法院起诉
如果你或者公司对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后15天内，向人民法院提起民事诉讼，由法院作出最终判决。
五、专业的事，交给专业的人
深圳劳动纠纷，特别是加班费的认定和计算，非常考验证据的组织和法律的运用。
寻求专业的深圳法律服务非常有必要。经验丰富的深圳劳动争议律师可以：
- 提供专业的法律咨询：帮你分析案情，精确计算你应得的加班费。
- 指导证据收集：告诉你哪些证据最关键，如何形成完整的证据链。
- 代理全部法律程序：为你起草起诉状，代表你参与开庭，在法庭上据理力争。
- 明确律师费：在委托前，律师会就律师费的收取标准和方式与您进行清晰沟通。
结语
在深圳，奋斗值得尊重，但奋斗不等于无偿奉献。法律赋予了我们获取劳动报酬的权利，这其中就包括加班费。当你的合法权益受到侵害时，请不要沉默。了解规则，保留证据，勇敢地拿起法律武器，你付出的每一份汗水，都应该得到应有的回报。