“试用期”对于初入职场的深圳打工人来说，是一个充满期待又略带忐忑的阶段。很多用人单位和劳动者都关心：试用期内，公司是不是可以随意辞退员工？如果员工在试用期被辞退，特别是遭遇了违法解除劳动合同的情况，能否要求公司支付赔偿金 (劳动)？这不仅是常见的深圳劳动纠纷咨询热点，更是关乎劳动者切身权益的重要问题。
一、试用期并非“随意辞退期”
首先需要明确的是，虽然试用期是用人单位和劳动者相互考察、双向选择的阶段，但这绝不意味着用人单位可以在试用期内“任性”辞退员工。劳动者的合法权益在试用期内同样受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。
公司在试用期内辞退员工，必须基于合法、合理的理由，并遵循法定的程序。
二、什么情况下，深圳公司在试用期辞退员工属于“违法解除”？
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期解除劳动合同，主要限于以下几种法定情形：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的：这是试用期解除最常见也最核心的理由。但“不符合录用条件”并非由用人单位单方面随意认定，通常需要：
- 录用条件已事先明确告知劳动者（如在招聘简章、录用通知书、劳动合同或规章制度中明确列出）。
- 用人单位有证据证明劳动者在试用期内的表现确实不符合这些已明确告知的录用条件。
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）。
- 劳动者被依法追究刑事责任的。
如果深圳的公司在试用期辞退员工，不属于上述任何一种法定情形，例如：
- 没有明确的录用条件，或无法证明员工不符合录用条件。
- 仅凭主观好恶或无端理由辞退。
- 因员工怀孕、休产假、哺乳等受法律特殊保护的情形而辞退。
- 未履行通知工会的程序（如果公司已建立工会）。
那么，这种试用期辞退行为就可能构成违法解除劳动合同。
三、试用期被违法辞退，可以要求哪些赔偿？
如果深圳的公司在试用期违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金 (劳动)。这个赔偿金的标准是：经济补偿金标准的二倍。
我们通常所说的“2N”赔偿，指的就是这种情况。
- 经济补偿金 (N) 如何计算？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 - 试用期被违法辞退的赔偿金计算：
由于试用期通常较短，如果工作时间不满六个月而被违法辞退，那么经济补偿金（N）为半个月工资，违法解除的赔偿金（2N）则为一个月的工资。如果工作时间在六个月以上不满一年，经济补偿金（N）为一个月的工资，违法解除的赔偿金（2N）则为两个月的工资。
四、在深圳，如何一步步争取赔偿？
当您在深圳遭遇试用期被违法辞退时，可以按照以下步骤维护自身权益：
- 保持冷静，固定证据 (劳动仲裁证据收集)：
这是维权成功的关键。务必收集并妥善保管以下证据材料：
- 劳动合同或录用通知书（证明劳动关系及试用期约定）。
- 工资银行流水、工资条（证明月工资标准）。
- 解除劳动合同通知书或辞退通知（证明辞退事实、日期及理由）。
- 工作证、考勤记录、工作交接单、工作往来邮件、微信工作群聊天记录等能证明实际工作情况及公司辞退行为的材料。
- 如果公司声称您不符合录用条件，应要求其出示事先告知的录用条件及您不符合条件的具体证据。
- 与公司协商谈判：
在掌握初步证据后，可以尝试与公司的人力资源部门或负责人进行协商，明确指出其辞退行为的违法性，并提出您要求支付赔偿金 (劳动) 的法律依据和数额。 - 申请劳动仲裁 (深圳劳动仲裁)：
如果与公司协商无果，或者公司拒绝支付、不足额支付赔偿金，您可以向公司注册地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请深圳劳动仲裁。
- 深圳劳动仲裁申请流程通常包括提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会立案后会组织开庭审理，并作出裁决。
- 向法院提起诉讼 (不服劳动仲裁起诉)：
如果您或用人单位对劳动仲裁的裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院起诉。
五、寻求专业法律帮助的重要性，以及深圳地区的律师费主张
劳动合同纠纷，特别是涉及违法解除劳动合同和赔偿金 (劳动) 计算的案件，往往需要专业的法律知识和丰富的实践经验。对于普通劳动者而言，自行处理可能面临诸多挑战。
因此，在遇到深圳试用期被辞退并怀疑其合法性时，及时进行深圳法律咨询或委托专业的深圳劳动争议律师介入，是非常明智的选择。专业的深圳律师或深圳律师事务所可以为您提供以下深圳法律服务：
- 全面分析您的具体情况，判断公司解除行为是否构成违法。
- 指导您如何有效地收集和固定关键证据材料。
- 帮助您准确计算应得的赔偿金 (劳动) 数额。
- 代理您与公司进行协商谈判。
- 代理您参与深圳劳动仲裁及后续的法院诉讼程序，准备起诉状，参与开庭，争取合法的判决结果。
- 就相关的律师费标准进行明确说明。
特别值得注意的是，在深圳地区，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》等相关规定，劳动者在劳动争议案件中胜诉的，可以向用人单位主张支付合理的律师代理服务费，但最高一般不超过5000元。 这一规定在一定程度上降低了劳动者维权的经济成本，鼓励劳动者在权益受损时更积极地寻求法律途径解决。因此，在咨询律师时，也可以就此项权利的行使进行了解。
许多律师事务所也提供初步的深圳劳动争议律师免费咨询服务，您可以善加利用。
结语
在深圳，试用期并非用人单位的“法外之地”。劳动者在试用期内同样享有法定的劳动保障权益。如果遭遇试用期被违法辞退，一定要勇于拿起法律武器，通过合法途径维护自身权益，争取应得的赔偿金 (劳动)，并了解在深圳地区可能存在的律师费主张权利。了解相关法律知识，并在必要时寻求专业深圳劳动争议律师的帮助，将使您的维权之路更加顺畅。